川煤集团芙蓉公司杉木树煤矿技能培训巧用“微课堂”发挥“大作用”

“邓师傅,昨天井下我在处理馈电开关时,有一个故障始终查不出来,导致送不上电,这会你也忙过了,麻烦你教教我修理馈电开关的‘秘诀’吧。”

“好,看来你还是动了脑筋的,知道想问题,想办法解决问题。只要你愿意学,我就愿意教,馈电开关维修的技巧多着呢。”

这是日前笔者在川煤集团芙蓉公司杉木树煤矿机电队电工班车间时的见闻,当时,该矿机电队电工班徒弟武健与师傅邓雨均在电工班车间探讨开关维修技术的场景,也是该矿“微课堂”的真实写照。

据了解,今年以来,为不断提升职工素质和提高技术水平,该矿以提升职工整体技术素质为出发点,结合实际,积极推广“微课堂”技术培训系列活动,确保技术人才队伍不断壮大。一是开展“微课堂”强素质。该矿各基层队充分利用班前班后会、周五班组学习会,坚持开展以每日一题、每周一课、每月一考为主要形式班前“5分钟”培训“微课堂”,结合班组工种实际,强化行职工行为规范、必知必会必禁、各工种常见十种违章现象等安全知识。二是开展“微练兵”提技能。该矿针对职工积极性不高、业务技能不精、实践性不强的实际难题,充分利用“微练兵”,分时段、分专业、分工种开展形式多样的“微比武”“小练兵”活动。“练兵”过程中坚持从“微”出发,职工之间互练,班组之间互评、基层队之间互比,将标准化作业、常见故障处理、技术难题攻关等内容融入到比武项目内,让技术比武活动更接地气,更加贴近安全生产实际。三是开展“微培训”精业务。该矿充分发挥基层队各班组、车间技术能手的优势,大力开展“一带一”、“一帮一”、“师带徒”等多种形式的活动,采取“手把手”、“面对面”、“心贴心”现场业务交流、技术“传帮带”培训等活动,营造人人学技术、个个爱钻研的良好氛围。四是开展“微竞技”激活力。该矿依托“梁剑创新工作室”这一技术平台,积极开展技术创新竞技比赛,借助岗位练兵、知识竞赛以及技术比武活动,发现亮点、绝活、筛选创新项目,为矿井科学发展提供了良好条件。

该矿充分利用培训“利器”,真正将培训教育任务“化整为零”,将培训拆分为“微课堂”、“微练兵”、“微培训”、“微竞技”四张培训“王牌”,运用“微平台”激活“微培训”,实现职工技能大提升,为矿井实现高质量发展奠定了坚实的基础。一季度,该矿完成综掘进尺756米,S3011-4工作面平均月推进度162米,实现了芙蓉公司下达的“双达标”考核目标。

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