川煤集团芙蓉公司杉木树煤矿精准施策开启人才

原标题:川煤集团芙蓉公司杉木树煤矿精准施策开启人才“成长门”

  针对在矿井安全生产发展过程中职工技能水平参差不齐、技能人才出现断层等突出问题,针对制约安全生产和谐发展这一实际问题,连日来,川煤集团芙蓉公司杉木树煤矿结合矿井实际,以“梁剑技师工作室”为平台,通过灵活开展职工技能培训、轮岗锻炼、新老职工结对、“师带徒”等活动,多举措加快职工岗位成才步伐,促员工整体素质提升,助力矿井安全生产。

师徒结对,提升技能。该矿结合生产实际,不定期组织开展“师带徒”培训,采取一对一或一对二的面对面教学,让师傅教得仔细,徒弟学得用心。经过摸索研究,实施先选师傅后选徒弟以及自主自愿、双向选择为原则的“师带徒”活动。在师徒达成意向后,所在单位逐一与师徒商定“传帮带”实施计划,包括技术要领、具体技能项目、传帮带的办法、预期目标和完成时间,然后师徒签订传帮带协议书,使此项工作切合实际,便于操作、监督和考核,便“师带徒”活动收到预期效果,助力安全生产发展。

精准定位,有的放矢。该矿以“梁剑技师工作室”为平台,以“传、帮、带"为切入点,把全矿各岗位技能人才进行了重新梳理,根据岗位需求准确定位技能人才培养目标,持续深化岗位示范教学培养机制,使培养重心向重点人群、关键岗位、急需岗位的技能型人才倾斜,确保各岗位技能人才均能满足岗位生产需求。

轮岗锻炼,增长才干。为培养复合型人才,该矿实施岗位轮换法,将职工放到不同的岗位进行锻炼,转岗职工立即拜师,由不同岗位师傅从不同的角度强化对徒弟的培训,使他们成为“一岗多能”的综合性人才,更好地满足岗位需求。

优势互补,共同提高。该矿针对刚入职的大中专学生理论知识相对丰富,技术弱、管理能力弱、现场工作经验缺乏,老职工工作经验丰富、技术过硬但理论知识相对匮乏的实际,开展了“新老职工结对子,相互学习同提高”活动,组织技术过硬、实践经验丰富的老同事和新分配的毕业生结成对子,让他们取长补短,达到相互学习、相互提高、共同进步的目的。

“在职工技能的学习、培训与提升上,我们不仅传递爱岗敬业、勤奋学习的职业道德,更重要的是让职工养成善于学习、善于思考、善于解决问题的好习惯,要让学习与工作有机结合起来,让干部职工学会主动学习、主动思考,主动参与找出制约安全生产发展的瓶颈问题,为矿井安全生产建设做出积极贡献才是我们的初衷。”该矿工会主席如是说。



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